Près d’un salarié sur quatre souffre de pressions psychologiques, avec une prévalence plus marquée chez les femmes selon l’Observatoire de la Santé Martinique (2016).
Des travaux universitaires ont démontré la corrélation entre bien-être au travail et rentabilité.
Les sociétés ayant investi dans cette philosophie ont amélioré leurs résultats financiers, opérationnels, écologiques, humains avec pour conséquence directe de surpasser leurs concurrents (Enqûete Fortune).
Garantir les enjeux importants tels que les ventes, le marketing, la finance et la pérennité ne sera optimisée que si les employés sont heureux dans des relations de haute qualité – confiance, fierté, solidarité – sur leur lieu de travail.
La preuve en chiffres :