• Améliorer la posture managériale, développer vos compétences comportementales et organisationnelles pour plus d’efficacité
  • Améliorer le climat social et la cohésion d’équipe

 Durée: 2 jours (14h)

 Repas: offert

 Prix: 850€ ht/personne
Intra: 1950€ ht/jour/groupe

PROGRAMME

Recueillir les réactions et identifier les points névralgiques à améliorer

  • Permettre l’expression des avancées et des difficultés
  • Evaluer le sentiment d’appartenance

Les Risques Psychosociaux

  • Définition, causes, effets,
  • Le cadre législatif et les acteurs de prévention
  • Savoir les reconnaitre chez le collaborateur
  • Eviter d’être potentiellement source de RPS

Consolider la posture managériale : manager par la bienveillance

  • Compliment ou Feedback constructif pour donner de la reconnaissance
  • Savoir associer les collaborateurs à la définition et mise en oeuvre des objectifs
  • Détermination des objectifs avec l’outil PREM
  • Apprendre à connaître votre équipe Dessiner la cartographie des compétences et des motivations de votre équipe
  • Construire ses entretiens d’évaluation
  • L’outil SCORE

Mise en situation

Pratiquer le management eurythmique au quotidien

  • 4 styles de management à adopter selon les situations pour gagner du temps et être plus efficace
  • Sachez présenter un projet à un groupe. Clés de prise de parole.
  • Structuration.

Jeux de rôle

Cohésion d’équipe et climat social

  • Construire une vision commune autour du projet d’entreprise
  • Optimiser les réunions : Outil ‘TOM’
  • Fédérer par les valeurs

Plan d’action personnel pour fédérer les équipes et entrainer l’intelligence collective et la performance

Option: Séminaire 1 Jour, nous consulter

AVANT-FORMATION

Un levier de performance pour s’impliquer

Le participant reçoit sa convocation, son parcours et une invitation à transmettre ses attentes au formateur

POUR 
Toute personne vivant des situations tendues ou  conflictuelles avec des clients  difficiles

Session de 8 à 12 participants

AVEC
Un expert en développement personnel et communication

OU
Habitation La Salubre St Joseph

COMMENT

Méthode participative. Alternance d’exposés, d’exercices pratiques et de jeux de rôle

Outils utilisés : Programmation NeuroLinguistique,  Communication non-violente

Evaluation « à chaud » des stagiaires

Document de synthèse laissé aux participants Paper board, vidéo projecteur, support de cours

VALIDATION / CERTIFICATION
Attestation de fin de formation

POST-FORMATION

Assurer les acquis

Chaque participant bénéficie d’un e-tutorat par son formateur :
Crédit  de 6 mails personnalisés sur 3 mois