LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Product Description

  • Gérer au mieux les compétences en identifiant les potentiels existants dans l’entreprise, prévoir les évolutions des emplois
  • Connaitre les volontés d’évolution ou d’élargissement des missions de ses collaborateurs
  • Identifier les besoins en formation
  • Entretenir un climat social basé sur le dialogue
  • Collecter des informations permettant d’optimiser son management et entretenir la motivation des salariés
  • Favoriser l’implication du salarié et veiller au maintien de sa capacité à occuper un emploi
  • Faciliter et optimiser l’élaboration du plan de formation
  • Faire levier sur d’autres thématiques RH essentielles (santé, pénibilité, diversité…) et contribuer à la Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
  • Outiller une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Faire le lien entre les projets de l’entreprise et les aspirations individuelles des salariés pour faire grandir la société et les individus

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